王長峰不但不介意，反而覺得林若棠做的很合他的心意。
他從來就不是一個對員工摳摳搜搜的人。
“你是了解我的，這種事我怎么會介意？”
“就算不說，我都想給員工們加獎金了。”
說到這里王長峰嘆了口氣：“現在的職場環境太差?！?/p>
“別說什么五險一金，給什么生活的希望?！?/p>
“我聽村里外出打工回來的年輕人說過，南方的血汗工廠更可怕，被逼的跳樓自殺的都有。”
“咱們改變不了大環境?！?/p>
“但是在咱們力所能及的范圍內，能讓跟著咱們一起干的人，分享財富，遠比咱們自已賺錢更有意義?！?/p>
王長峰的財富積累越來越快，呈幾何狀暴增。
錢賺的多了，對王長峰只是一個數字。
之前他花兩個億買個莊園，其實都沒啥感覺。
玉葫集團，全稱叫玉葫投資控股集團有限公司。
帶領東柳村的村民脫貧致富，給了很多企業的員工充滿富足的生活，讓王長峰非常有成就感。
現在王長峰更希望玉葫集團以后能作為一個投資者，扶持更多的小企業做大做強。
控股的意義，不但是要掌控企業發展的方向，還要掌控財政和開支，避免投資控股的企業壓榨員工。
林若棠明白王長峰的想法，王長峰這種無數老板一輩子都達不到的格局，也是林若棠深愛他的原因之一。
看到林若棠眼中快要溢出來的柔情，王長峰十分得意：“若棠，你是不是特別崇拜我？”
林若棠那柔情瞬間凝固。
她翻了個白眼：“你可得了吧?！?/p>
“你這投資控股集團，控股是實現了，可現在哪兒有一點投資的意思？”
“簡直就是個營銷策劃服務公司。”
林若棠說的一點都沒錯。
如今玉葫集團旗下的子公司，除了梁蕓菊的蕓雅醫美，算是王長峰投資扶持起來的之外。
其他的基本上都是王長峰自已建立、或吞并整合成立的。
集團現在的業務重點，也是為各個子公司之間搭起一座溝通的橋梁，避免互相扯皮。
做好整體發展做規劃，做后勤保障，才是集團總部現在的工作重點。
至于投資集團最重要的投資部，現在連個影子還沒有呢。
但這也不是沒有好處。
特別是對陳玉嬈來說，集團的幫助，讓她的彩龍茗茶以前所未有的速度鋪開了局面。
一個禮拜之后，當陳玉嬈陪著王長峰在市區里轉了一圈，跟著他回到集團總部總裁辦公室的時候，還沒有從震驚之中回過神來。
“長峰，我們同時開八家門店，是不是太快了？”
“萬一……萬一出了什么問題怎么辦？”
陳玉嬈在興奮的同時，也有一些惶恐。
這開店的速度遠遠出乎了她的預料。
王長峰的長峰水果店、風雅飯店，都是從一家開始，慢慢做起來的。
別說是她，就連王長峰一開始看到王沁拿來的策劃書，也有點震驚。
但聽取了王沁和集團各部門主管的意見之后，王長峰立刻拍板，馬上執行。
而且他的步子比王沁邁的還要大。
王沁一開始策劃的是先開四家店。
一家茶莊，三家奶茶店。
王長峰覺得這策劃很完善了，就讓她籌備兩家茶莊，六家奶茶店。
王沁一點壓力都沒有，立刻去執行，才有了現在的八店同時裝修的盛況。
王長峰拉著陳玉嬈的手，走到落地窗前。
這個落地窗是單向玻璃，從辦公室里可以看到外面的辦公區，可外面的人卻看不到里面。
王長峰往外一指：“你知道集團現在有多少人，多少部門，多少行業精英嗎？”
“我告訴你，集團現在有財政部、行政部、法務部、安保部、公關部、市場開發部、信息中心、運營策劃中心等等?！?/p>
“一共十八個部門，三千五百多名員工?！?/p>
說到這里，王長峰心里有一種說不出的豪情。
想當初，楚家給了他格拉姆大廈三層的辦公區。
他帶著王沁過來，看著空曠的辦公區，都冷清的讓人慎得慌。
可現在，隨著集團的不斷發展，三層的辦公區，已經有兩層都利用了大半。
最后一層，是留給以后的戰略投資部的。
目前的玉葫集團子公司，大多數都是以連鎖實體門店為主。
各個子公司開店總結的經驗，是一筆無形的巨大財富，全都融匯到了集團總部。
別說集團總經理王沁本來就很厲害。
就是個普通人，坐在她這個位置，每天都有各個子公司最新的經驗營養輸送，也會變成一個開連鎖店的高手。
正所謂一法通百法通，都是開連鎖店，買奶茶和買其他東西，都有本質的關聯。
王長峰也是那天和王沁拿出開店方案，和他一起開會的時候，他才恍然間意識到，集團不知不覺之間已經發展到了這個地步。
他再也不是那個開一家店，都得仔細斟酌的小蝦米。
他的玉葫集團，也不是原來那個匆匆搭建起來的草臺班子了。
營業執照，法務部通過楚家的關系，一天拿下。
門店選址，市場開發部的人做了調研，很快就給出了好幾個適合的地段和門店。
房子談不下來，公關部出馬，迅速解決問題，法務跟上，談好合同財務打錢，一氣呵成。
裝修方面，運營策劃中心的主任蒲正業，帶著幾個手下，出去跑了幾天。
經過長時間的接觸，王長峰對蒲正業的能力很認可。
覺得他當一個蕓雅醫美的總經理，有點大材小用了。
蒲正業現在還兼任著蕓雅醫美的總經理。
但是等梁蕓菊培養好林婉清，從懸葫醫院抽身回來之后，蒲正業的工作重點就會轉到集團總部的運營策劃中心這里。
到時候他還會兼任集團副總裁。
蒲正業參考了十多個城市的很多奶茶店，綜合彩龍茗茶的特點，制訂了既有普適性，又有自身獨特風格裝修方案。
包括員工著裝，形象LOG等等。
蒲正業還有蕓雅醫美建立工廠生產線，生產面膜的經驗，茶葉工廠的現代化建設方面，也是他的活兒。
最忙的還不是蒲正業，而是人力資源部。
人力資源不但要招員工，還得進行開業前的培訓。
這么龐大的團隊，這么多精英一起忙碌，還有總部的痛痛快快的資金支持，要是速度快不起來，那才奇怪呢。