擴(kuò)張的過程中，需要人員，得不停地招人，當(dāng)人員達(dá)到了頂峰，不再繼續(xù)招人了，說明擴(kuò)張達(dá)到了瓶頸。

如果不僅不招人，還裁人，說明開始在走下坡路。

這是很簡單的一種分辨企業(yè)有沒有在盈利，業(yè)務(wù)有沒有繼續(xù)向好的方式，雖然簡單，但是卻很有用。

當(dāng)然，企業(yè)不行了，肯定還有其他的一些原因，但跟這個相比，不如直接看招人情況明了。

“工資福利之類的都一樣，那也沒必要叫臨時工吧，直接就是正式工？”汪秀紅說道。

她有點奇怪。

工資和待遇一樣，只是辭退的方式不一樣。

“叫臨時工，實際上是為了方便辭退一些不合格的人員。”陳浩說道，“舉個實際的例子，就拿這次的接待人選問題來講，一共20多人，最終連正式工，加上臨時工，招了15個人，還有一些則會被淘汰出局。”

“如果通知那些被淘汰出局的人，告訴他們沒被選上，你覺得他們會不會鬧事？”

沒被選上，情感上肯定接受不了，有些人甚至?xí)邩O端，哪怕不走極端，時不時的過來找茬，影響肯定不好。

辭退人也是有技巧，要講究方式方法。

“不會吧，先前招人的時候就說了，這只是一個臨時的工作，而且人選只有3個，現(xiàn)在增加了2個名額，另外還有10個人也是以臨時工的形式招進(jìn)來，雖說是臨時工，但工資和待遇都不變，跟正式工沒有什么差別，他們應(yīng)該高興才是，畢竟有這么多人被選上了，那些沒被選上的是他們自已的問題，又不是生產(chǎn)隊的問題，他們自已搞接待工作的時候不認(rèn)真，不負(fù)責(zé)，這怪得了誰？”汪秀紅說道。

“這個的確怪不到我們的頭上，有好幾個人在接待的時候出了差池，甚至還有人跟跟過來參觀的同志吵了起來，差點要動手，發(fā)生這種事，不選他，他自已心里肯定也是有數(shù)的。”陳紅興點頭。

接待方面的工作，是他分管的范圍之一，這方面的工作內(nèi)容他稍微的多關(guān)心了些，對一些基本的情況比較了解。

不是所有的人都適合做接待這份工作。

大多數(shù)人其實是沖著成為正式工，能拿工資，拿待遇來的，一開始的時候還有股熱情，行為舉止會克制，謹(jǐn)慎，但干的活多了，接待的同志多了，不少人的熱情被磨滅了。

每天要接觸各式各樣的人，有的人好說話，這種情況還好說，有的過來參觀的同志實際也是比較沖的，雙方之間就會爆發(fā)沖突。

爭吵，甚至上升到推搡的地步。

他還處理過好幾起這樣的事情，過去跟過來參觀的同志道歉，甚至還請人吃飯。

“其實有些過來參觀的同志也不好說話，態(tài)度很沖，去食堂吃飯的時候不結(jié)賬，只以為是免費(fèi)的，要收錢的時候，還吵了起來。”周柱堅說道。

“還當(dāng)是大躍進(jìn)那會兒，去食堂吃飯不要錢，就是那會兒，免費(fèi)吃飯也只是搞了一陣子，后面搞不來了，浪費(fèi)太嚴(yán)重，敞開了吃喝后一點都不心疼，饅頭剝了皮吃，嫌外面的別人用手摸過臟了，就吃里面的。”

“米飯吃了半碗，吃不下去了，剩下的直接就扔了喂雞，有人到公社里來，從食堂邊路過，拉著人就往食堂里去，讓人到食堂里吃飯，還把肉啊魚啊往人家跟前端，生怕人沒吃好，人說吃過了，還不行，非得要讓人再吃幾口。”

他先前就在食堂工作，對這里頭的情況很清楚。

免費(fèi)不是不好，只是免費(fèi)會將人性里丑陋的一面完全展現(xiàn)出來，會造成嚴(yán)重的浪費(fèi)，增加成本。

尤其當(dāng)資源不豐裕的時候更是如此。

搞了一陣子，最后餓肚子。

“別提那會兒了，提到那會兒就難受。”陳順田說道，“當(dāng)時餓得厲害，就只能吃糠，但這東西不好消化，在肚子里撐的厲害，拉也拉不出來，還得要用手摳。”

糠就是稻谷外面的殼，這東西用來喂豬蠻好的，但在糧食緊缺的時候，是舍不得拿出來喂豬的，人得要用它填肚子。

口味差也就罷了，吃到肚子里去有飽腹感，但拉的時候真的是在受刑。

“別說這個了，這都過去了，現(xiàn)在不是吃的挺好的，喝的挺好的？看看這一桌子的飯菜，多豐盛，要肉有肉，要魚有魚，要油水有油水。”汪秀紅說道。

一桌子的飯菜全部都吃得干干凈凈。

菜一點都沒有留，魚骨頭甚至都嚼碎了，魚頭上面的皮也吃的干干凈凈，一點都不浪費(fèi)，肉骨頭同樣也是，把里頭的骨髓吸出來。

就連盤子底下的湯，也就著米飯拌了拌，全部吃進(jìn)了肚子里。

每個人的飯碗里幾乎看不見一粒剩下的米。

這不是在作秀，是真的受了餓的苦，對糧食很節(jié)約，生怕浪費(fèi)了一點糧食。

嚴(yán)重的說，其實是有心理創(chuàng)傷了，看到糧食吃完，浪費(fèi)了，就會想起之前的事，精神上會很難受。

“有些人也知道自已不會被留下來。”陳傳福說道。

他把話題引到了先前的問題上，看著陳浩，“就是不用他們，他們也不會說啥，設(shè)置一個臨時工，是不是打算還要再考驗余下的人一段時間，再篩選一次，從這些臨時工里頭挑選最優(yōu)秀的一些人留下來？”

聽到陳傳福的這個解釋，其他人也都放下了回憶，目光投向了陳浩。

“傳福說的不錯，我就是這個意思。”陳浩點頭，“咱們得要轉(zhuǎn)變態(tài)度，這也是我一直強(qiáng)調(diào)的，雖然我們是干部，但我剛剛也提了，咱們是村干部，算不得真正的干部，不要總是帶有高高在上的那種感覺，得要放低姿態(tài)。”

“我們要把自已當(dāng)成一個服務(wù)者，服務(wù)者最重要的就是態(tài)度，一定要把過來參觀的同志，當(dāng)成爹媽般對待，他們肯過來，是看得起紅旗生產(chǎn)隊，是在給我們增加收入。”

“接待的工作很重要，我也明白，除了個別的同志，的確脾氣不好，不適合做接待的工作，其他的同志在接待的過程中，肯定是用心的，但難免會遇到不好相與的人。”

“但不好相與，也要忍下來，就是別人有錯，也不要頂撞，更不要當(dāng)著其他人的面發(fā)生爭吵，哪怕占理，也不行。”