0J留下數百萬觀眾在直播間里意猶未盡，熱血沸騰。
當天晚上，陳宇隨手發布的那條抽獎微博，徹底引爆了整個網絡。
起初，只是一群狂熱的粉絲在轉發評論，祈求好運降臨。
但很快，一些認證為收藏家、藝術評論家的大V開始下場。
【@藝術圈老李V：天吶！我看了回放，陳宇先生這兩幅畫，無論是《游蝦圖》的技法創新，還是《奔馬圖》的中西合過，都堪稱當代水墨畫的里程碑之作！這已經不是簡單的網紅畫作，這是藝術品！真正的藝術品！】
這條評論，像一顆投入油鍋里的火星。
緊接著，一個認證為“XX集團董事長”的富豪，直接在陳宇的微博下留言。
【@王總愛收藏V：抽獎太慢了！哪位朋友如果抽中了，我愿意出一百萬人民幣收購！兩幅都可以！說到做到！】
一百萬！
網友們瘋了！
【我靠！王總下場了！】
【一百萬？宇神隨手畫幾筆，就值一套房？】
【藝術的價值，恐怖如斯！】
然而，這只是一個開始。王總的發言仿佛打開了潘多拉的魔盒。
【@風投女王蘇菲V：王總，一百萬就想拿走宇神的開山之作？未免太小氣了。我出兩百萬！《游蝦圖》歸我！】
【@滬上張公子V：蘇總，女士優先我懂，但藝術品面前，價高者得。我出三百萬買那幅《奔馬圖》！掛在我馬場里，絕對是鎮場之寶！】
【@匿名富豪A：都別爭了，兩幅我全要，一幅五百萬！抽中的朋友請直接私信我！#宇神畫作競拍#】
短短一個小時，#宇神隨手所做畫作遭網友“瘋狂競拍”#的話題，以一種摧枯拉朽的姿態，直接屠榜，登頂微博熱搜第一！
價格從一百萬，一路飆升到了驚世駭俗的“單幅五百萬”！
無數網友一邊吃瓜，一邊瘋狂轉發抽獎，夢想著自己能成為那個被一千萬人民幣砸中的天選之子。
整個網絡，都為這兩幅畫而瘋狂。
……
第二天一早，陳宇被江芷云的電話吵醒。
“你又上熱搜了。”電話那頭，江芷云的語氣帶著一絲無奈和笑意，“你的兩幅畫，現在被炒到了一千萬。恭喜你，陳大畫家。”
陳宇打著哈欠，還有些迷糊：“什么一千萬？”
他打開微博，看著那烏煙瘴氣的評論區和節節攀升的報價，頓時忍俊不禁。
這群人，還真是有錢沒地方花。
他想了想，登錄賬號，編輯了一條新的微博發布了出去。
【@陳宇V：大家早上好。畫的事情看到了，感謝各位厚愛。
抽獎依然有效，但只是圖個樂子，希望大家不要再私下競價了，影響不好。
如果大家真的喜歡我的書畫，以后有機會，我會舉辦一個專場慈善拍賣會，所有作品的拍賣所得，將全部捐贈給需要幫助的山區兒童。
藝術有價，愛心無價。】
這條微博一出，那股瘋狂的競價風潮才稍稍停歇。
但網友們的討論卻更加熱烈了。
【格局！什么叫格局！宇神告訴你們！】
【一千萬說不要就不要，還要拿去做慈善，粉了粉了，這輩子都粉了！】
【嗚嗚嗚，人長得帥，有才華，帶娃好，現在還這么有愛心，這是什么神仙男人啊！】
陳宇的個人形象，在這次事件后，再次被拔高到了一個全新的境界。
處理完網上的風波，接下來的幾天，陳宇將全部精力都投入到了他剛剛收購的動畫公司。
“東華動畫”。
這天，他接到了吳家家主吳建社的電話。
“陳先生，聽說你最近動靜不小啊。”吳建社爽朗的笑聲傳來，“連國畫大師顧溪風都對你贊不絕口。現在整個圈子都在傳，你開創了國畫的新流派。”
“吳老先生過獎了，只是隨便畫畫。”陳宇淡然回應。
“哈哈，你這個‘隨便畫畫’，可是讓無數人望塵莫及啊。”
吳建社感慨一句，隨即轉入正題，“怎么樣，公司那邊還順利嗎？我可是很期待你說的，能讓世界眼前一亮的動畫短片。”
“一切順利。”陳宇的語氣中透著自信，“第一部作品，已經正式啟動了。”
掛斷電話，陳宇的目光投向窗外。
東華動畫的辦公室內，氣氛與前幾日截然不同。
在顧溪風公開表示贊譽之后，陳宇為公司畫師們安排的“國畫速成培訓”，效果出奇的好。
那些原本心高氣傲的畫師，現在看陳宇的眼神里，充滿了敬佩。
今天，是第一部動畫短片《小蝌蚪找媽媽》的項目啟動會。
會議室里，東華動畫的核心員工悉數到場。
他們看著坐在主位上的那個年輕得過分的新老板，心中情緒復雜。
陳宇環視一周，將所有人的表情盡收眼底。
他沒有說任何廢話，直接打開了投影。
“這是《小蝌蚪找媽媽》的項目組名單。”
隨著他的話音，屏幕上出現了一張人員架構圖。
當看清上面的名字和職位時，會議室里響起了一片倒吸氣的聲音。
“項目總監：趙誠。”
“美術總監：林溪。”
“原畫組長：李思哲。”
“……”
一個個名字被念出來，被點到的人先是一愣，隨即臉上露出難以置信的表情。
而那些沒被點到，尤其是幾個平時喜歡拉幫結派、倚老賣老的老員工，臉色則瞬間變得難看起來。
因為這份名單，太精準了！
趙誠，一個在公司待了五年，技術扎實，卻因為性格耿直不懂變通，一直被排擠在核心項目外的老實人。
林溪，一個剛畢業兩年的小姑娘，極具藝術天賦，畫出來的概念圖靈氣十足，卻因為資歷淺，只能做些描線填色的雜活。
李思哲，公認的原畫第一人，但恃才傲物，跟誰都處不來，被前任領導視為“刺頭”……
陳宇，這個僅僅來公司幾天的新老板，竟然將這些被埋沒的、被排擠的、被視為“問題員工”的人，全都挖掘了出來，并且精準地放在了最適合他們的位置上！