”林總。”技術(shù)部副總監(jiān)小李迎上來(lái)，表情凝重，”劉工昨晚清空了辦公室，一夜之間就走了。”
”這么急？”我皺眉，”他的交接工作呢？”
”只留了一份簡(jiǎn)單的文檔。”小李苦笑，”更麻煩的是，研發(fā)組的三個(gè)骨干也提了辭職。”
我心里一沉。這不是簡(jiǎn)單的離職，這是有預(yù)謀的挖角。
”老徐呢？”我問起我們的CTO徐明。
”在會(huì)議室，他說(shuō)有重要的事要跟您談。”
我快步走進(jìn)會(huì)議室，老徐正坐在那里，桌上放著一個(gè)信封。看到那個(gè)信封，我的心跳漏了一拍。
”老徐，你也要走？”
徐明今年四十五歲，跟了我八年，是公司技術(shù)體系的奠基人。他推了推眼鏡，這是他糾結(jié)時(shí)的習(xí)慣動(dòng)作。
”林總，我...”老徐欲言又止。
”有什么話直說(shuō)。”我在他對(duì)面坐下，”咱們認(rèn)識(shí)這么多年，別藏著掖著。”
老徐深吸一口氣：”昨天，有家獵頭公司找到我。”
”開了什么條件？”
”年薪五百萬(wàn)，期權(quán)激勵(lì)，還有...”老徐停頓了一下，”技術(shù)合伙人的身份。”
五百萬(wàn)？我們給老徐的年薪是一百五十萬(wàn)，這確實(shí)是個(gè)難以拒絕的誘惑。
”哪家公司？”我直接問。
”智創(chuàng)科技。”老徐說(shuō)出了一個(gè)名字。
智創(chuàng)科技，孫志強(qiáng)新成立的技術(shù)公司，專門做我們的競(jìng)品。這個(gè)老狐貍，真是步步緊逼。
”老徐，”我看著他，”八年了，咱們一起把技術(shù)部從三個(gè)人做到三百人。現(xiàn)在你要為了錢離開？”
”不只是錢。”老徐抬起頭，眼神復(fù)雜，”林總，您知道嗎？這些年我一直在原地踏步。”
”原地踏步？”
”是的。”老徐苦笑，”公司發(fā)展很快，但技術(shù)投入一直不夠。我們的研發(fā)預(yù)算，還不如銷售部門的推廣費(fèi)用。”
這話像一記重錘敲在我心上。確實(shí)，我一直重視市場(chǎng)和銷售，對(duì)技術(shù)投入不夠重視。
”還有，”老徐繼續(xù)說(shuō)，”劉工走，不是因?yàn)殄X，是因?yàn)樗募夹g(shù)方案總是被否決。他想做AI，想做大數(shù)據(jù)，但公司總說(shuō)沒預(yù)算。”
我沉默了。老徐說(shuō)的都是事實(shí)，我確實(shí)忽視了技術(shù)人員的訴求。
”林總，”老徐推過那個(gè)信封，”這是我的辭職信。但是...”
”但是什么？”
”如果您能給我一個(gè)留下的理由，我愿意再考慮。”老徐認(rèn)真地說(shuō)，”畢竟，我對(duì)公司是有感情的。”
我站起來(lái)，在窗前站了很久。人才是最寶貴的財(cái)富，我怎么現(xiàn)在才真正明白？光靠感情留人是不夠的，還需要事業(yè)和待遇。
”老徐，給我三天時(shí)間。”我轉(zhuǎn)身說(shuō)，”三天后，我給你答復(fù)。”
老徐點(diǎn)點(diǎn)頭：”好，我等您。”
他走后，我立刻召集緊急會(huì)議。
”各位，”我環(huán)視會(huì)議室，”我們正面臨一場(chǎng)人才危機(jī)。不解決這個(gè)問題，公司就沒有未來(lái)。”
”林總，要不要提高技術(shù)部門的薪資？”人力資源總監(jiān)建議。
”不只是薪資問題。”我搖頭，”是整個(gè)人才戰(zhàn)略都要調(diào)整。”
陳紅這時(shí)說(shuō)：”我有個(gè)建議，成立技術(shù)委員會(huì)，讓技術(shù)骨干參與公司決策。”
”這個(gè)好！”銷售總監(jiān)老張也贊同，”讓他們有主人翁意識(shí)。”
”還有股權(quán)激勵(lì)。”財(cái)務(wù)總監(jiān)補(bǔ)充，”給核心技術(shù)人員配股，讓他們分享公司成長(zhǎng)。”
大家七嘴八舌地討論起來(lái)。我突然意識(shí)到，這次危機(jī)也許是個(gè)機(jī)會(huì)，讓公司真正重視技術(shù)和人才。
下午，我約了一家知名獵頭公司的合伙人王晴。
”王總，現(xiàn)在技術(shù)人才市場(chǎng)什么行情？”
王晴是個(gè)干練的女強(qiáng)人：”林總，實(shí)話說(shuō)，現(xiàn)在是人才大戰(zhàn)。好的技術(shù)人員，薪資年年翻倍。”
”那怎么留住人才？”
”錢、權(quán)、夢(mèng)想。”王晴言簡(jiǎn)意賅，”錢是基礎(chǔ)，權(quán)是尊重，夢(mèng)想是未來(lái)。”
”具體怎么做？”
王晴拿出一份報(bào)告：”您看看這個(gè)，這是業(yè)內(nèi)最佳實(shí)踐。技術(shù)人員不只要高薪，更要技術(shù)話語(yǔ)權(quán)，要有施展才華的平臺(tái)。”
我仔細(xì)看著報(bào)告，心里有了主意。
晚上，我把老徐約到了我常去的茶館。
”老徐，還記得咱們第一次見面嗎？”
老徐笑了：”怎么不記得，那時(shí)候您還在車庫(kù)創(chuàng)業(yè)，我剛從大廠辭職。”
”你說(shuō)你想做有意義的技術(shù)，不想在大公司當(dāng)螺絲釘。”我給他倒茶，”現(xiàn)在呢？”
老徐沉默了一會(huì)兒：”林總，我還是想做有意義的事。但是...”
”我明白。”我打斷他，”老徐，如果我給你CTO應(yīng)有的權(quán)力，技術(shù)預(yù)算翻三倍，年薪漲到三百萬(wàn)，外加2%的期權(quán)，你愿意留下嗎？”
老徐愣住了：”林總，您認(rèn)真的？”
”當(dāng)然。”我拿出一份文件，”這是新的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。成立技術(shù)委員會(huì)，你是主席。所有技術(shù)決策，你有一票否決權(quán)。”
老徐接過文件，手有些顫抖：”林總，這...這權(quán)力太大了。”
”不大。”我認(rèn)真地說(shuō)，”技術(shù)是公司的未來(lái)，你是技術(shù)的掌舵人。老徐，我需要你。”
老徐的眼眶有些濕潤(rùn)：”林總，這八年，您第一次這么重視技術(shù)。”
”是我之前太短視了。”我自我反省，”光顧著賺錢，忘了技術(shù)才是核心競(jìng)爭(zhēng)力。”
”那劉工他們...”
”能挽回的都挽回，開誠(chéng)布公地談。”我說(shuō)，”挽回不了的，我們重新招人。這次，我們要建立真正的技術(shù)護(hù)城河。”
老徐站起來(lái)，鄭重地說(shuō)，”林總，我留下。不是為了錢，是為了您這份誠(chéng)意。”
我們握手，這一握，不只是留住了一個(gè)CTO，更是確立了公司新的發(fā)展方向。
第二天，老徐撕掉了辭職信，并且成功挽留了兩個(gè)要走的骨干。雖然劉工還是走了，但技術(shù)部門的軍心穩(wěn)定了。
”林總，”張姐興奮地跑進(jìn)來(lái)，”有個(gè)大新聞！”
”什么新聞？”
”趙強(qiáng)被查了！”張姐壓低聲音，”說(shuō)是涉嫌職務(wù)侵占和商業(yè)賄賂，已經(jīng)被帶走調(diào)查了。”
趙強(qiáng)？我心里一震。這個(gè)曾經(jīng)的副總，背叛公司的叛徒，終于得到了報(bào)應(yīng)。
”誰(shuí)舉報(bào)的？”
”不知道，但聽說(shuō)證據(jù)確鑿。”張姐神秘地說(shuō)，”他在任期間，挪用了公司資金兩千多萬(wàn)。”
我靠在椅子上，心情復(fù)雜。趙強(qiáng)的下場(chǎng)是咎由自取，但也給我敲響了警鐘。管理公司，既要防外敵，更要防內(nèi)鬼。
”通知法務(wù)部，”我說(shuō)，”配合調(diào)查，該提供的材料都提供。”
”明白。”張姐轉(zhuǎn)身要走，又回頭，”林總，這下孫志強(qiáng)那邊也要亂了吧？”
”也許吧。”我看向窗外，”但我們不能掉以輕心。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一個(gè)趙強(qiáng)倒下了，還會(huì)有其他人。”
人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)才剛剛開始，而我終于明白，企業(yè)最寶貴的不是資金，不是技術(shù)，而是人。
留住人心，才能留住未來(lái)。